Normativa aplicable: Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, disposición adicional
única.
La Tesorería General de la Seguridad Social ha establecido una nueva obligación para las empresas: comunicar los códigos de ocupación laboral (CNO) de las personas trabajadoras que tengan dadas de alta, siempre que estos datos no se hayan comunicado previamente.
El CNO es el código que identifica la ocupación profesional de cada trabajador según la Clasificación Nacional de Ocupaciones vigente.
¿Qué implica esta nueva obligación?
Para cumplir con la normativa, es necesario revisar la información laboral de cada empresa, comprobar los códigos que ya constan en la Seguridad Social, identificar los datos pendientes y gestionar las comunicaciones correspondientes.
¿Qué trabajo supone para nuestra asesoría?
Esta nueva obligación requiere una revisión individualizada de los trabajadores de cada empresa, la comprobación de sus datos laborales y la identificación del código de ocupación que corresponda en cada caso.
Se trata de una gestión administrativa adicional que conlleva tiempo y dedicación por parte de nuestra asesoría, especialmente en empresas con un mayor número de trabajadores o cuando es necesario revisar las funciones de los distintos puestos para determinar el código adecuado.
Por ello, estamos organizando estas actuaciones para atender las necesidades de cada cliente y realizar las gestiones necesarias dentro del plazo establecido.
¿Cuál es el plazo?
El Real Decreto 643/2026 establece un plazo de seis meses desde su entrada en vigor, el 1 de agosto de 2026. La fecha límite prevista es el 1 de febrero de 2027.
Agradecemos vuestra comprensión y colaboración ante esta nueva obligación normativa.
Para cualquier consulta, podéis contactar con nuestro equipo laboral.