Modelos Fiscales
Guía sobre los principales modelos fiscales en España: descubre qué son y cómo presentar correctamente los modelos fiscales.Sigue leyendo→
Novedades IRPF y Régimen Simplificado del IVA
La Orden HAC/1425/2025 mantiene los módulos de IRPF e IVA para 2026, aplica una reducción del 5 % en IRPF y fija los plazos de renuncia.Sigue leyendo→
AEAT INFORMA SOBRE LAS OPERACIONES DE BIZUM
Hacienda aclara que desde febrero de 2026 los bancos informarán de los cobros por Bizum de autónomos y empresas; los pagos entre particulares quedan excluidos.Sigue leyendo→
PARTES Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
Descubre la estructura de una nómina: datos de empresa y trabajador, periodo de liquidación, devengos, deducciones y salario neto explicado de forma clara.Sigue leyendo→
CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN Y LA EDAD PARA ACCEDER
En 2026 subirán las edades de jubilación: 65 años con 38 años y 3 meses cotizados, y 66 años y 10 meses si no se alcanza ese mínimo. Las jubilaciones anticipadas también aumentan: la voluntaria desde 63 años (o 64 años y 10 meses) y la involuntaria desde 61 años (o 62 años y 10 meses).Sigue leyendo→
AVALADO DESPIDO POR NO AVISAR DE BAJA MÉDICA
El TSJ de Madrid avala el despido de una trabajadora por no comunicar su baja médica. El tribunal reafirma que avisar directamente a la empresa es obligatorio.Sigue leyendo→
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EMPLEAD@S DEL HOGAR
Desde el 14 de noviembre de 2025, entra en vigor una nueva obligación legal: los empleadores del hogar deberán evaluar y prevenir riesgos laborales en su domicilio.Sigue leyendo→
PERMISO PARENTAL DE 8 SEMANAS
La Audiencia Nacional confirma que el permiso parental de 8 semanas no es retribuido y respalda la posición de Renfe frente a los sindicatos.Sigue leyendo→
ANDALUCÍA DESTINA 109 MILLONES A INDUSTRIA Y EFICIENCIA ENERGÉTICA
La Junta de Andalucía activa 109 millones en ayudas para fortalecer la industria andaluza, impulsando la innovación, la competitividad y la eficiencia energética con dos líneas de apoyo y plazos ya abiertos.Sigue leyendo→
OBLIGATORIEDAD PROTOCOLO ACOSO LABORAL
Toda empresa debe contar con un Protocolo de acoso laboral. No tenerlo puede acarrear sanciones de hasta 125.018 € y la pérdida de ayudas. Te explicamos qué exige la ley y cómo cumplirla.Sigue leyendo→